In Dit Artikel:

Als u geld spaart voor uw pensioen, kunt u te maken krijgen met de keuze voor een uitgesteld beloningsplan of een 401k. Bij het sollicitatiegesprek voor banen is het voordelenpakket dat beschikbaar is via een werkgever een belangrijke overweging. Een goed pakket pensioenuitkeringen kan een baan compenseren die niet zo veel uitbetaalt als een ander in termen van regulier inkomen.

401k

Een 401K-plan is een type uitgesteld compensatieplan. Met 401K-plannen kunt u een deel van uw salaris of salaris uitstellen op een pensioenrekening. Voor traditionele 401K-plannen is de bijdrage voorwaardelijk en voor Roth 401K-plannen wordt de bijdrage na belastingen betaald. Werkgevers zullen werknemersbijdragen vaak tot op zekere hoogte afstemmen. De afboekingsrekening belegt over het algemeen in beleggingsfondsen. Het rekeningsaldo wordt bepaald door de prestaties van de pensioenfondsen op de rekening. Wanneer pensioenfondsen slecht presteren, daalt uw rekeningsaldo. Wanneer pensioenfondsen goed presteren, neemt uw accountsaldo toe.

Uitgestelde Vergoeding

Een uitgesteld compensatieplan verwijst in grote lijnen naar elk aantal pensioenplannen die de betaling van belasting uitstellen tot uw pensioen. Deze plannen laten uw werkgever over het algemeen toe om een ​​deel van uw inkomen op te nemen op basis van vóór belastingen (zoals het geval is bij een 401k of pensioenplan) of op een plan na belastingen (zoals in plannen voor executive bonus of andere niet-gekwalificeerde pensioenregelingen). plannen).

voordelen

401K-plannen zijn over het algemeen het beste als u denkt dat u grote bijdragen kunt leveren aan een pensioenplan en uw werkgever een passende bijdrage levert aan het 401K-plan. Een uitgestelde vergoeding (anders dan een 401.000 plan) is ideaal als u minder inkomen krijgt en uw werkgever alle (of de meeste) premies voor uw pensioen betaalt.

nadelen

Een 401K-plan heeft wel beperkingen. Hoewel de premiegrenswaarden hoog zijn ($ 16.500 vanaf 2011), is er een limiet voor het bedrag dat u mogelijk kunt bijdragen. Als u denkt dat u meer aan een pensioenplan dan dit zult bijdragen, legt de 401K onnodige beperkingen op aan uw vermogen om geld te besparen. Een uitgesteld compensatieplan kan hogere bijdragen toestaan, vooral in het geval van niet-gekwalificeerde uitgestelde beloningsplannen. Dit komt omdat een niet-gekwalificeerd plan voor uitgestelde vergoedingen geen premiegrenswaarde heeft.


Video: