In Dit Artikel:

Pensioenregelingen zijn pensioenplannen die door werkgevers zijn opgesteld om in aanmerking komende werknemers een vast inkomen te bieden tijdens hun pensioen. Pensioenregelingen wijzen in het algemeen 55 jaar aan als een vervroegde uittredingsleeftijd, waarbij volledige pensioenuitkeringen worden betaald als u wacht tot de leeftijd van 65 jaar om te beginnen met verzamelen. Leningen en vervroegde uitkeringen zijn niet toegestaan ​​op basis van de meeste pensioenregelingen, maar vraag uw werkgever om uw specifieke opties te bepalen.

Defined Benefit

Pensioenregelingen zijn ontworpen om u een vast inkomen te geven tijdens uw pensionering. Toegezegd-pensioenregelingen zijn niet-electieve plannen die uitsluitend worden gefinancierd met werkgeversbijdragen. Kortom, het geld is niet van jou totdat je met pensioen gaat. Het is zelfs mogelijk dat u ten minste vijf jaar voor de werkgever moet werken om volledig verworven te worden; vested is een term die verwijst naar het bezitten van het geld. Als u niet bent gevestigd en het bedrijf verlaat, krijgt u geen pensioenuitkeringen. Als u gevestigd bent en het bedrijf verlaat, bent u verzekerd van uw voordelen. Uw betalingen worden bepaald door hoe lang u voor de werkgever hebt gewerkt. Deze plannen staan ​​vroege distributie of leningen niet toe.

Defined Contribution Plans

Toegezegde bijdrageregelingen beloven geen specifieke inkomensvoordeel. In plaats daarvan dragen deelnemers, werkgevers of beiden elk jaar een percentage van de inkomsten bij. Bijdragen worden geïnvesteerd en groeien met contante waarde. Als u het bedrijf verlaat, kunt u de activa doorrollen. Deze rekening kan voorzieningen voor vroegtijdige distributie of leningtoelagen hebben. Uw planbeheerder heeft details over welke bepalingen aanvaardbaar zijn voor het plan op basis van de regels van de Internal Revenue Service.

IRS-voorschriften

De IRS fronst zijn wenkbrauwen bij een vroege uitkering op de pensioenspaarrekening, waardoor mensen die gebruikmaken van een uitgestelde belastingstructuur, worden gespaard voor andere besparingsdoeleinden dan pensionering. De boete voor het opnemen van uitkeringen vóór de pensioengerechtigde leeftijd, in het algemeen beschouwd als de leeftijd van 59 1/2 bij de meeste pensioenspaarrekeningen, is 10 procent. U neemt distributies door contact op te nemen met uw planbeheerder en een distributievorm aan te vragen. U mag activa nemen die uw bijdragen zijn of volledig verworven zijn. Sommige toegezegde-bijdragenregelingen staan ​​leningen toe. Dit is een goed alternatief als u in staat bent om het geld terug te betalen. Leningen eroderen geen pensioenfondsen en je betaalt jezelf rente terug. Met de IRS heeft u toegang tot $ 50.000, maar niet meer dan 50 procent van uw verworven planwaarde als een lening.

Uitzonderingen

De IRS staat enkele uitzonderingen toe op de boete van 10 procent op toegezegde bijdrageregelingen. U mag $ 10.000 gebruiken voor de aankoop, het bouwen of het verbouwen van een eerste huis voor uzelf, uw kind of uw kleinkind. De kosten van het college-onderwijs krijgen ook vrijstelling van de boete. U kunt gebruik maken van beschikbare premievoordelen om een ​​afscherming of uitzetting te voorkomen. Een andere uitzondering omvat het gebruik van uitkeringen om excessieve medische kosten te betalen die 7,5 procent van uw bruto jaarinkomen overschrijden. U moet nog steeds distributies opnemen als inkomsten, zelfs als u in aanmerking komt voor een aarzeling.


Video: Todo sobre el Bombardero