In Dit Artikel:

Wanneer een individu zijn baan vindt, biedt de overheid een aantal sociale vangnetten en hulp. Als een persoon niet kan werken vanwege een werkgerelateerd letsel, kan hij werknemerscompensatievergoedingen van zijn werkgever innen. Als hij zijn baan is kwijtgeraakt door een ontslag, of om een ​​reden die verder geen schuld van de zijne is, kan hij in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering. Mocht een persoon proberen beide te verzamelen, dan kunnen er enkele beperkingen en beperkingen zijn.

Wat is compensatie voor werknemers?

Bijna alle regeringen van de deelstaten eisen dat bedrijven werknemers inhuren om in te schrijven op de schadeverzekeringsprogramma's van de staatswerknemers. Deze verzekering garandeert dat een werknemer die tijdens het werk gewond raakt, de betaling ontvangt voor alle medische zorg met betrekking tot het letsel. In veel gevallen kan de werknemer ook in aanmerking komen voor contante vergoeding voor alle lonen verloren als gevolg van het letsel. De enige uitzondering is Texas, waar werkgevers zich kunnen afmelden voor de verzekeringsprogramma's van de staatswerknemers. Texas vereist nog steeds dat deze bedrijven hun eigen arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers kiezen. Kwalificatiecriteria voor het ontvangen van werknemerscomp, zoals het algemeen bekend is, verschillen van staat tot staat, maar op zijn minst garanderen bijna alle programma's een werknemer volledige medische zorg voor verwondingen die tijdens het werk worden opgelopen.

Wie komt in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen?

Werkloosheidsuitkeringen zijn een programma voor de terugbetaling van geld dat een persoon ontvangt nadat het is ontslagen, ontslagen of anderszins is ontslagen. Een werkgever die een werknemer ontslaat of afstraft waarvoor hij meer dan $ 1.500 aan lonen heeft betaald, moet betalen in het werkloosheidsuitkeringsprogramma van de staat, dat de werknemer wekelijks een contante vergoeding zal betalen. Werkloosheidsuitkeringen zijn een programma van de staat, daarom variëren de vereisten om in aanmerking te komen van staat tot staat. In het algemeen moet een persoon voor de werkgever hebben gewerkt voor een vooraf ingestelde hoeveelheid tijd. De werknemer moet niet zijn baan hebben opgegeven of zijn eigen vrije wil hebben nagelaten, noch mag hij een redelijk aanbod van werk weigeren tijdens het ontvangen van werkloosheidsuitkeringen. Sommige staten eisen dat ontvangers van werkloosheidsuitkeringen deelnemen aan het zoeken naar werk bij het nationale bureau voor werkloosheid.

Het verzamelen van werknemerscompetenties en werkloosheid

In het algemeen kan een persoon niet tegelijkertijd de arbeidsongevallen- en werkloosheidsuitkeringen van werknemers ontvangen. De werkloosheidsuitkeringen zijn gebaseerd op de vooronderstelling dat een persoon werd ontslagen of van een levensvatbare baan werd ontheven. De compensatie voor werknemers is bedoeld voor personen die medisch niet in staat zijn om te werken vanwege een letsel op de werkplek. Met andere woorden, als je kunt werken, kun je geen werknemerscompetie ontvangen; als u niet kunt werken, kunt u geen werkloosheid krijgen.

Sommige staten staan ​​echter een werknemer toe die tijdens het werk gewond raakt en wordt ontslagen terwijl hij de compensatie-uitkeringen van werknemers ontvangt om ook werkloosheidsuitkeringen aan te vragen. In deze staten ontvangt een werkgever in het algemeen een krediet voor de hoogte van de werkloosheidsuitkeringen die zij aan deze werknemer betaalt, die zij kan toepassen op het bedrag dat zij in het kader van de werknemer voor dezelfde werknemer betaalt, of vice versa, afhankelijk van de werknemer voor het eerst. Als ze bijvoorbeeld $ 400 per week betaalt aan de werknemersbetalingen aan de werknemer en het staatsexploitantschap bepaalt dat de werknemer recht heeft op een werkloosheidsuitkering van $ 150 per week, mag de werkgever de $ 150 aftrekken als een krediet voor de werknemerscompensatie bedrag. De werknemer zal nog steeds $ 400 per week in totaal ontvangen, alleen van twee afzonderlijke programma's in plaats van één.

Andere overheidssteun

Hoewel een werknemer over het algemeen niet zowel de compensatie voor werknemers als de werkloosheidsuitkeringen tegelijkertijd kan ontvangen, geldt hetzelfde niet voor het ontvangen van een van deze programma's naast andere openbare hulp, zoals Medicaid, tijdelijke hulp aan behoeftige gezinnen, voedselbonnen, rampenbestrijding en Sociale zekerheid arbeidsongeschiktheidsverzekering. Richtlijnen en subsidiabiliteitsvereisten verschillen van staat tot staat, maar over het algemeen kunt u ofwel werknemerscompensatie of een werkloosheidsuitkering ontvangen en toch in aanmerking komen voor andere programma's met publieke uitkeringen waarvoor u voldoet aan de inkomensvereisten voor gezinsinkomen.


Video: