In Dit Artikel:

Werknemers maken zich vaak zorgen wanneer een werkgever ze met administratief verlof plaatst. Deze situatie stelt de toekomst van een werknemer ter discussie en hij heeft mogelijk extra zorgen over de financiën. Medewerkers met administratief verlof moeten begrijpen hoe hun situatie van invloed is op hun vermogen om een ​​werkloosheidsuitkering te ontvangen.

Kun je werkloosheid krijgen als je administratief verlof krijgt?: krijgen

Werknemers kunnen betaald administratief verlof ontvangen.

Administratief verlof met behoud van loon

Werkgevers kiezen wanneer zij betaald administratief verlof willen toekennen aan werknemers. Betaald administratief verlof biedt de werknemer volledige compensatie tegen zijn gebruikelijke salaris. In de meeste gevallen kan betaald administratief verlof enige tijd duren. Administratief verlof met beloning vindt meestal plaats wanneer een werknemer geconfronteerd wordt met een tijdelijk persoonlijk probleem dat zijn bekwaamheid om te werken beïnvloedt. Hij kan bijvoorbeeld betalen als hij tijd nodig heeft om voor een zieke echtgenoot, kind of ouder te zorgen. Als de situatie niet meer bestaat, moet de werkgever de periode van administratief verlof beëindigen en de werknemer terugbrengen naar het personeel.

Administratief verlof zonder betaling

Werkgevers plaatsen werknemers soms met onbetaald administratief verlof. Dit gebeurt het vaakst wanneer een medewerker wordt beoordeeld op een mogelijke inbreuk op de werkplek of een criminele kwestie. Werkgevers beëindigen de werknemer pas als de beoordeling is voltooid. Als een werkgever besluit dat een werknemer met onbetaald administratief verlof werk moet houden, moet de werkgever de werknemer compenseren voor de onbetaalde verloftijd. Staatswetten beperken de duur van onbetaald administratief verlof en sommige staten beperken wanneer een werkgever een werknemer onbetaald verlof kan geven. Bijvoorbeeld, de staatswet van Ohio staat een werkgever toe om een ​​werknemer onbetaald verlof te plaatsen voor niet langer dan twee maanden en alleen voor misdrijfmisdrijven.

Werkloosheidscompensatie

Werkloosheidscompensatie biedt in aanmerking komende ontheemden een inkomen terwijl ze geen inkomen uit werk verdienen. Medewerkers met verlof voor beoordeling van gedrag kunnen een werkloosheidsuitkering aanvragen, maar krijgen pas een beslissing over uitkeringen als is vastgesteld of de werkgever voornemens is het verlof op te heffen en hen compensatie biedt voor de onbetaalde verlofuren. Als de werkgever het verbod niet opheft, beëindigt de werkgever de werknemer. Het is dan onwaarschijnlijk dat de werknemer een vergoeding ontvangt omdat werkloosheid niet beschikbaar is voor personen die om redenen van goede trouw worden beëindigd met de rechtmatige reden. De werknemer zou moeten aantonen dat de oorzaak van het schieten niet alleen was. Ondertussen is een werknemer met betaald administratief verlof niet werkloos en wordt voor werk gecompenseerd. Daarom kan die werknemer geen werkloosheidscompensatie ontvangen.

Vrijwillig ontslag

Als een werknemer met een administratief verlof een schriftelijke of mondelinge ontslagbrief indient, kan de werknemer geen werkloosheidsuitkering ontvangen tenzij hij aan de bevoegde overheidsinstantie kan aantonen dat hij om goede reden is gestopt. Als de werkgever de werknemer beëindigt, kan de werknemer een werkloosheidsuitkering aanvragen. In sommige gevallen beëindigt een werkgever een werknemer die een werkloosheidsaanvraag indient tijdens onbetaald administratief verlof.


Video: Webinar: Bedrijf starten vanuit een WW-uitkering