In Dit Artikel:

De Texas-werkloosheidswetgeving volgt de richtlijnen van het Amerikaanse ministerie van Arbeid en biedt voordelen voor de werkloosheidsuitkeringen aan in aanmerking komende personen. Kwalificatie vereist scheiding van werk, buiten uw schuld, en een ontslagvergoeding kan een aanwijzing zijn dat uw dienstverband is geëindigd op verzoek van uw werkgever. Wanneer u een werkloosheidsuitkering aanvraagt, ontvangt uw laatste werkgever een melding en een mogelijkheid om zich tegen uw voordelen te verzetten. Als u een ontslagvergoeding ontvangt, bepaalt de inhoud en terminologie, samen met de oppositie van de werkgever, of u al dan niet werkloosheidsuitkeringen ontvangt.

verkiesbaarheid

Om in aanmerking te komen voor compensatieuitkeringen in Texas, is een arbeidsverleden van 15 tot 18 maanden voorafgaand aan uw ontslag vereist. U moet voordelen aanvragen. Uw recente werkgever heeft 14 dagen om te reageren op uw werkloosheidsuitkering, maar dit betekent niet dat uw uitkeringen worden uitgesteld. Uw werkgever zal de Texas Workforce Commission op de hoogte brengen van de betalingen die zijn gedaan voor het verrichten van betalingen. Er is een verschil in ontslagvergoeding en lonen in plaats van kennisgeving in Texas. De TWC vertraagt ​​betalingen als deze bepaalt dat u in plaats van kennisgeving loon hebt betaald. Er is geen vertraging bij vertrekvergoedingen.

Ontslagvergoeding

Texas Payday Law definieert vertrekvergoedingen als geld dat wordt betaald buiten het loon dat verschuldigd is bij beëindiging van het dienstverband. Ontslagvergoeding omvat niet de schadevergoeding, de betaling voor het vrijgeven van vorderingen of de betaling in de vorm van een opzeggingsvergoeding. De werkgever is geen ontslagvergoeding verschuldigd, tenzij hij dit in een geschreven polis belooft. Volgens de Texas Workforce Commission wijzen de meeste werkgevers lonen na uitdiensttreding aan als vertrekpremie. U kunt Texas-compensatieuitkeringen in Texas onmiddellijk ontvangen, zelfs als u een vertrekvergoeding ontvangt.

Lonen in de plaats van kennisgeving

Door opzeggingslonen wordt voorkomen dat u werkloosheidsuitkeringen ontvangt voor de weken dat u de betaling ontvangt van uw werkgever. Lonen in de plaats zijn vrijwillige betalingen door de werkgever, niet afdwingbaar onder de Texas Payday Law, omdat er geen contract bestaat voor de betaling. Section 207.049 (1) van de Texas Unemployment Compensation Act diskwalificeert een aanvrager voor de periode dat hij in plaats van kennisgeving een loon ontvangt. Lonen in de plaats van kennisgeving stellen uw vermogen om werkloosheid te verzamelen uit, maar verkorten niet de tijd dat u voordelen kunt verzamelen. Het standaard begrip van lonen in de plaats van kennisgeving in Texas is dat als er geen verplichting door de werkgever is en de werknemer geen kennisgeving ontvangt, de ontvangen betaling een opzeggingsvergoeding is.

Ontslagpakket

Een ontslagvergoeding kan verschillende elementen omvatten, zoals ontslagvergoeding, betaling voor vrijgave van alle claims, een vertrouwelijkheidsovereenkomst, schadevergoeding en misschien zelfs enkele maanden COBRA-ziekteverzekeringsbetalingen. U kunt al deze voordelen accepteren en onmiddellijk een beroep doen op werkloosheidsuitkeringen. Als u een betaling accepteert die wordt aangemerkt als een uitkering in plaats van een loon, kunt u zich uit de werkloosheidsuitkeringen verlagen voor de weken waarop de betaling betrekking heeft, in plaats van het loon.


Video: