In Dit Artikel:

Werknemers per uur, zoals restaurantservers en barista's, ontvangen vaak tips. Werknemers in loondienst, zoals managers en chef-koks, hebben meestal geen interactie met de klanten en ontvangen mogelijk geen tips. In sommige gevallen kunnen betaalde werknemers tips accepteren. De legaliteit van deze tips is echter afhankelijk van verschillende factoren, zoals de werkverdeling en het tipdistributiesysteem.

Kunnen bezoldigde werknemers tips accepteren?: tips

Werknemers in loondienst kunnen mogelijk niet delen in tip-pools.

Directe tips

Als een werknemer in loondienst tips ontvangt van de klanten, kan hij deze meestal houden. Het Amerikaanse ministerie van arbeid stelt dat "tips eigendom zijn van de werknemer" en "alle tips die de getipte medewerker ontvangt, moeten worden bewaard door de werknemer." Als een werknemer elke maand meer dan $ 30 aan fooien krijgt, kan de werkgever mogelijk zijn salaris verminderen zolang het voldoet aan de minimumloonvereisten.

Tip pools

Sommige inrichtingen vereisen dat werknemers die tips ontvangen, deze bijdragen aan de tippool. Het bedrijf telt vervolgens de tips en distribueert ze terug naar de werknemers. Over het algemeen zouden tips uit de tip-pool alleen naar werknemers moeten gaan die meestal tips krijgen, zoals obers en barmannen. Werknemers die gewoonlijk geen tips ontvangen, kunnen niets van de tippool meenemen. Dergelijke werknemers hebben meestal geen interactie met klanten en omvatten chefs en conciërges.

Grijze gebieden

Of een werknemer in loondienst tips van een fooi kan accepteren, hangt meestal af van zijn verantwoordelijkheden tijdens het werk. Als hij vergelijkbare taken uitvoert als getipt, per uur werknemers, moet hij de tips aan de tippool toevoegen en kan hij meestal een deel van de tippoolverdelingen opnemen. Een restaurantmanager kan bijvoorbeeld een vast salaris ontvangen. Als hij regelmatig contact heeft met klanten, kan hij de tips mogelijk accepteren. Dit hangt echter af van de staatswetten en de mate waarin zijn taken vergelijkbaar zijn met die van de werknemers per uur.

Case study

In juli 2011 hebben vijf personen die voorheen als assistent-winkelmanagers voor Starbucks werkten, het bedrijf aangeklaagd om een ​​deel van de fooienpool te eisen. Hoewel ze werknemers in loondienst waren, beweerden ze dat ze vergelijkbare verantwoordelijkheden hadden als werknemers op uurbasis die tips ontvingen. Een rechter in New York City verwierp de zaak omdat de voormalige assistent-managers niet voldoende bewezen dat ze recht hadden op de tips en de staatswet niet toestond dat assistent-managers deelnamen in tip-pools.


Video: