In Dit Artikel:

De arbeidswetgeving in Californië schrijft niet voor dat bedrijven hun werknemers een ontslagvergoeding moeten betalen wanneer ze ontslagen of ontslagen worden. Als een bedrijf echter beslist om een ​​werknemer een ontslagvergoeding te geven, zijn er belastingkwesties die zowel door de werkgever als door de werknemer moeten worden overwogen. Bedenk dat Californische bedrijven die hun werknemers ontslagvergoedingen aanbieden in overeenstemming met de Wet op de inkomenszekerheid voor werknemers in 1974 ook de federale arbeidswetgeving moeten naleven.

Belastingen in Californië op ontslagbetalingscheques: voor

Als u ontslagen bent, moet u belasting betalen over de vertrekpremie.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is een werkloosheidsuitkering die door de werkgever wordt betaald bovenop de werkgelegenheidscompensatie die wordt aangeboden door federale en nationale werkloosheidsprogramma's. Hoewel ze over het algemeen samen worden opgenomen, is de vertrekvergoeding exclusief vakantiegeld, ziekteverlof of eindloon. Sommige bedrijven gebruiken deze vertrekpremie als een zoetmiddel om ontslagen werknemers aan te moedigen om een ​​vrijgave van alle claims te ondertekenen, wat een document is dat garandeert dat de ex-werknemer de werkgever in de toekomst niet zal vervolgen.

Federale belasting

Ontslagvergoeding wordt beschouwd als belastbaar inkomen door de Internal Revenue Service. Californische belastingbetalers die hun baan verliezen, moeten tijdens het belastingjaar dat ze de belasting ontvangen belasting betalen over hun ontslagvergoedingen. Uw werkgever moet belastingen op uw ontslagvergoeding inhouden en het bedrag opnemen in uw W-2-belastingformulier. De federale belasting op ontslaginkomen hangt af van het bedrag en de omstandigheden van de belastingbetaler. De standaard aftrek voor federale belastingen op ontslagvergoeding is echter 25 procent. Als u bijvoorbeeld een ontslagvergoeding van $ 1.000 ontvangt, kan uw werkgever $ 250 inhouden voor federale inkomstenbelasting.

Staats belasting in Californië

Californië vereist niet dat werkloze werknemers belasting betalen over hun werkloosheidsuitkeringen. Wat de belastingen betreft, beschouwt Californië scheiding als een deel van uw loon en niet als een werkloosheidscompensatie. De standaard aftrek op vertrekvergoeding voor de belasting op de staat Californië is 6 procent. Nogmaals, uw werkgever zou dit bedrag moeten inhouden voor uw netto ontslagvergoeding en dit gedetailleerd vermelden in uw W-2-formulier. Als uw werkgever echter de belastingen (federale of landelijke) niet inschakelt op uw ontslagvergoeding, moet u mogelijk zelf raming maken.

Medicare en sociale zekerheid

Hoewel de ontslagvergoeding onderworpen is aan inkomstenbelasting, is deze niet altijd onderworpen aan Belasting op Medicare en Sociale Verzekeringen. Volgens een rechterlijke beslissing van het Amerikaanse Court of Federal Claims uit 2002, wordt de ontslagvergoeding van werknemers die onvrijwillig zijn ontslagen, beschouwd als aanvullende werkloosheidsuitkeringen en is deze niet onderworpen aan de belasting op Medicare en sociale zekerheid. Als de werkgever echter een ontslagvergoeding ontving als een bonus in ruil voor vrijwillige beëindiging van hun dienstverband, kan dit als een deel van hun loon worden beschouwd en daarom, onder voorbehoud van belasting op medische zorgen en sociale zekerheid.


Video: