In Dit Artikel:

Een sollicitatie kan vaak een vraag bevatten over de gewenste beloning of het minimumloon van acceptabele beloningen. Aanvragers kunnen aarzelen om deze vraag te beantwoorden, bezorgd dat een bepaald bedrag mogelijk anders is dan het door de werkgever aangeboden salaris.

Overeen te komen salaris

Het is aanvaardbaar om "overeen te komen" als salarisbedrag aan te geven. Als de aanvraag van de kandidaat anderszins sterk is, moet de werkgever bereid zijn om het salaris in een interview of voor het verhuren te bespreken.

Een salarisbereik specificeren

Als een aanvrager een gewenst salaris aangeeft dat lager is dan het salaris dat de werkgever heeft overwogen, kan de werkgever het bedrag van het mogelijke salaris verder beperken. Aan de andere kant kan een salaris dat boven vergelijkbare salarissen wordt vermeld, de werkgever beletten de aanvraag verder te onderzoeken. Als 'bespreekbaar' geen acceptabel antwoord is voor de potentiële werkgever, dan is het beste antwoord een bereik binnen redelijke lage en hoge limieten voor het soort baan, maar dat moet op onderzoek zijn gebaseerd. Zelfs wanneer 'bespreekbaar' wordt gebruikt, stelt een salarisbereik grenzen aan onderhandelingen.

Salarisonderzoek

Elke aanvrager moet onderzoek doen naar potentiële salarissen. Salarissen variëren op basis van kwalificaties van sollicitanten, financiële gezondheid van de organisatie en geografie. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics onderhoudt gemiddelde loongegevens over een breed scala aan banen en industrieën en dient als een goed startpunt voor onderhandelingen. Andere sites voor salarisonderzoek, zoals careerbuilder.com, bieden mogelijk gedetailleerdere salarisinformatie voor specifieke beroepen. Nieuwe afgestudeerden kunnen profiteren van een driemaandelijkse salarisonderzoek uitgevoerd door de nationale vereniging van hogescholen en werkgevers. De enquête omvat landelijk gemiddelde aanvangssalarisaanbiedingen per major, opleidingsniveau en functie. De enquête is beschikbaar via vele carrièrecentra van de universiteit.

Professionele organisaties

Veel beroepen hebben overeenkomstige professionele organisaties die regelmatig salarisgegevens verstrekken. Accountants kunnen bijvoorbeeld salarisgegevens van het American Institute of Certified Public Accountants gebruiken, terwijl economen nuttige gegevens van de National Association of Business Economists kunnen verkrijgen.

Voordelen

Salaris is slechts een onderdeel van een algeheel beloningspakket. Voordelen zoals ziektekostenverzekering, pensioenregelingen, vakantie en persoonlijke tijd, en collegegeld vergoedingsfactor in een uitgebreid compensatiepakket. De voordelen kunnen aanzienlijk verschillen van werkgever tot werkgever. Persoonlijke voorkeuren zoals aardrijkskunde en werk-privébalans moeten ook worden geëvalueerd bij het bepalen van een aanvaardbaar salarisbereik.


Video: Salarisonderhandeling tips | Hays Carrière Advies [Werknemers]