In Dit Artikel:

De directeur van een bedrijf heeft veel op hun schouders, als alles werkt zoals het zou moeten. Hard werken, een goed zakelijk gevoel en serieuze inspanning moeten gelijkelijk worden beloond voor alle geslachten. Maar dames, steek je handen op als je dit al eerder hebt gehoord - het is niet zo gemakkelijk of zo overzichtelijk.

Onderzoekers van de University of Alabama hebben zojuist een ontmoedigende studie gepubliceerd waarin wordt gekeken naar het aantal ontslagen bij CEO's. Hoewel vrouwen wereldwijd slechts 10 procent van de CEO's uitmaken, hebben vrouwelijke CEO's 45 procent meer kans om van hun functie te worden ontheven. Prestatieverbetering beschermt vrouwelijke CEO's evenmin als hun mannelijke collega's.

Vrouwen hebben vanaf het begin te maken met een klim in bedrijfsomgevingen, en erger nog, niemand is bereid de waarheid hierover te vertellen. Het zogenaamde glazen plafond houdt vrouwen niet alleen op de werkplek tegen; het is destructief voor iedereen. Bovendien hebben de weinige vrouwen die de top halen misschien te maken met andere culturele factoren. Een van de meest opvallende is het fenomeen van de glazen kliffen. In dit scenario hebben vrouwen eerder kans om de bovenloop van een bedrijf te bereiken wanneer het op zijn best onzeker is. Vrouwen nemen daarom vaker de val wanneer factoren buiten hun controle en van voor hun tijd een bedrijf over de rand tippen.

"Het ontslag van de CEO wordt meestal gezien als een bewijs van goed ondernemingsbestuur, aangezien het suggereert dat het bestuur zijn controlerende rol serieus neemt", schrijven de UA-onderzoekers in een persbericht. "Echter, ons onderzoek onthult dat er onzichtbare, maar ernstige, gendervooroordelen zijn in de manier waarop de raad CEO's evalueert en zijn beslissing om bepaalde CEO's te behouden of af te vuren."


Video: Top ex-bankier vertelt alles: satan is echt, je lichaam is voertuig ziel, mensheid is slaaf